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小火锅加盟:火锅店员工合同

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近些年来,拖欠员工工资、违反劳动法、员工劳动安全问题等已成为社会、乃至国家关心的重点为题,为此,国家一再完善强调劳动合同法,保障劳动人民的利益,对于此,北京特色火锅

店红舵码头,积极响应国家号召,制定详细的劳动合同,以此保护员工的利益。下面与朋友们分享一下。

红舵码头特色火锅店大家可能没有听说过,但是,特色火锅

大家一定吃过,是不是印象很深?特色火锅就是红舵码头在2009年登陆北京时推出的,很受广大顾客欢迎,很具发展潜力。红舵码依靠特色火锅

,特有的店面设计,科学的管理方法,短短两年,成立了红舵码头餐饮管理有限公司,共建立3家直营店。现在红舵码头向全国发展,广邀个地火锅店加盟

商,一起分享红舵码头的 优秀成果,共同发展。

一、工作岗位

甲方聘请乙方为-----红舵码头(火锅店)     部门      职位     级别的员工,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。加盟红舵码头,可以通过小火锅加盟

的方式。

二、劳动时间

1、甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按火锅店有关规定给予补休或补贴。

2、原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,4小时之内不算加班。每周的工作时间按照火锅店规定。每月有四天有薪休班。

3、乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准。加盟红舵码头,可以通过特色火锅店加盟的方式。

三、员工的劳动报酬。

1、甲方执行岗位工资(按底薪 提成、日工资等)等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。

2、甲方根据国家有关规定和火锅店经营状况实行火锅店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月18号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

3、甲方根据乙方的工作表现和火锅店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。

四、劳动纪律。

1、甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

2、乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。加盟红舵码头,可以通过吧台式小火锅加盟

的方式。

3、乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

五、员工教育。

1、在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分。加盟红舵码头,可以通过快餐火锅店加盟

的方式。

2、对有潜质的员工,火锅店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。

六、合同期限。

(1)聘用日期自      年   月   日起至      年    月    日止,合同期限包括试用期。

(2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。